劳务派遣公司办理劳务派遣许可证，需要遵循一定的流程和要求。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规整理的指南：

一、办理条件

1. 注册资本：申请劳务派遣许可证的企业注册资本不得少于人民币二百万元，且必须一次性到位，不在认缴范围内。
2. 经营场所和设施：企业必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，包括办公场地、办公设施设备以及信息管理系统等。
3. 劳务派遣管理制度：企业需要具备符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的内容。
4. 其他条件：还需满足法律、行政法规规定的其他相关条件。

二、办理流程

1. 准备材料

   • 劳务派遣经营许可申请书。
   • 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》（已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人则提供《企业名称预先核准通知书》）。
   • 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告）。
   • 经营场所的使用证明，包括自有场地房产证明、租赁协议及房产证明、无偿使用证明及房产证明等。如果无房产证，则需提交工商部门出具的《经营场所使用证明》。
   • 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
   • 法定代表人的身份证明。
   • 劳务派遣管理制度文本，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
   • 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

2. 提交申请

   • 将准备好的材料提交至所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）。
   • 提交申请时，需确保所有材料的真实性和完整性，并加盖公章。

3. 受理与审查

   • 许可机关将对申请材料进行核验。如果申请材料齐全、符合法定形式，许可机关将出具受理通知书。
   • 接着，许可机关将组织对申请材料进行实质审查，包括现场核查等。
   • 如果审查通过，许可机关将作出准予行政许可的决定。

4. 领取许可证

   • 申请人需要凭受理通知书和相关身份证件到许可机关领取劳务派遣经营许可证。
   • 如果审查未通过，许可机关将出具不予行政许可决定书，并说明理由和告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。