劳务派遣经营许可证的办理流程通常涉及以下几个步骤：

一、准备阶段

1. 确认资格条件：

   • 劳务派遣组织需具备法人资格，并已完成税务登记。
   • 实收资本不得少于人民币200万元。
   • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
   • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

2. 准备申请材料：

   • 劳务派遣经营许可申请书（可在市区人社局网站下载，提交原件，一式两份）。
   • 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》（已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人则提供《企业名称预先核准通知书》）。
   • 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告）。
   • 经营场所的使用证明，包括自有场地房产证明、租赁协议及房产证明、无偿使用证明及房产证明等。如果无房产证，则需提交工商部门出具的《经营场所使用证明》。
   • 与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
   • 法定代表人的身份证明。
   • 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
   • 根据具体情况，可能还需要提供劳务派遣协议文本以及经办人员的法定代表人授权委托书及身份证件。

二、申请阶段

1. 提交申请：

   • 将准备好的申请材料提交至所在地的局或相关行政部门。

2. 材料审查：

   • 行政部门对提交的申请材料进行审查，确保材料齐全、真实、有效。

三、审核阶段

1. 现场核查：

   • 行政部门可能对申请单位进行现场核查，核实相关条件及设施是否满足要求。

2. 审批决定：

   • 行政部门在收到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》。

四、领取证书

1. 领取执照：

   • 申请人凭相关证件到地点领取《劳务派遣经营许可证》。

2. 后续事项：

   • 在取得《劳务派遣经营许可证》后，持证单位需按照相关规定开展劳务派遣业务，并接受相关部门的监管和检查。