劳务派遣许可证的办理流程主要包括以下几个步骤：

一、准备阶段

1. 确定注册资本：
   • 劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币二百万元，且必须一次性到位，不在认缴范围内。
2. 公司名称与经营范围：
   • 准备好劳务派遣公司的公司名称（建议准备多个以防重名），以及明确的公司经营范围。
3. 股东与出资：
   • 确定公司股东及各自的出资比例，确保股东符合法定人数，并共同制定公司章程。
4. 经营场所：
   • 租赁或自有与开展业务相适应的固定经营场所，面积一般要求不小于50平方米，且与注册地址一致。同时，准备好经营场所的使用证明（如房产证、租赁合同等）。
5. 办公设施与信息系统：
   • 准备与开展业务相适应的办公设施设备和信息管理系统清单。
6. 管理制度：
   • 制定劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
7. 其他材料：
   • 准备法定代表人的身份证明、股东及法人的身份证及联系方式等。

二、申请阶段

1. 提交申请：
   • 向所在地的行政部门提交劳务派遣经营许可申请书及相关材料。申请材料包括但不限于：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程及验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明、法定代表人身份证明、劳务派遣管理制度文本等。
2. 当场审查：
   • 提交申请后，行政部门将对申请材料进行初步审查。如果申请材料存在可以当场更正的错误，申请人可以当场更正；如果申请材料不齐全或不符合法定形式，行政部门将告知申请人需要补正的全部内容。
3. 受理与审查：
   • 如果申请材料齐全、符合法定形式，行政部门将出具受理通知书，并组织对申请材料进行实质审查，包括现场核查等。

三、决定与领证

1. 作出决定：
   • 行政部门在受理申请之日起20个工作日内（可延长10个工作日并告知申请人）作出是否准予行政许可的决定。
2. 通知领证：
   • 如果审核通过，行政部门将通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。申请人需凭受理通知书和相关身份证件到行政部门领取证件。

四、后续事项

• 税务登记：劳务派遣组织在取得法人资格后，需到市、区县税务部门进行税务登记。
• 变更与备案：如发生公司名称、经营范围、经营场所等变更，需及时到相关部门办理变更登记，并到原审批机关备案。