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人力资源许可证的办理条件主要包括以下几个方面：

1. 企业资格与注册资金：首先，企业应当具备企业法人或其他组织的合法资格，且注册资金不低于规定的限额。这保证了企业的合法性和稳定性。
2. 场所与设施：企业需要有与服务范围相适应的使用面积，并具备开展业务必备的办公设施和资金。场所的面积、布局、设施等都需要满足一定的标准，以确保服务的正常进行。
3. 人员配备：企业应有一定数量的具备相应职业资质的专职工作人员。这些人员需要具备大专以上学历，并取得人力资源服务从业资格。对于申请组织开展现场招聘会的企业，所需的专职工作人员数量会有更高的要求。
4. 管理制度：企业需要有明确的机构名称、业务范围、机构章程和管理制度。这些制度需要能够保障服务的安全、稳定、可靠，并具备健全的服务质量监管和投诉处理机制。
5. 法律遵守：企业需要按照法律法规要求进行规范的运营管理，并接受部门的监督检查。这保证了企业的运营符合国家的法律法规。