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“东莞现在兴起机器换人热潮，与机器人设计研发相关的企业有很大的招聘需求。”日前，东莞市斯玛特自动化科技公司的招聘展板上列出了工程师职位，还有30多个空缺，这让斯玛特的HR非常焦虑。与广深相比，东莞对机器人设计研发人才的吸引力还很欠缺，一场招聘会下来，任凭HR多么努力降低门槛，还是没能招到合适的人才。

  像斯玛特一样的从事机器人行业的企业，遭遇工程师难招的困境不在少数。在今年诸多招聘会上，越来越多的从事机器人行业的企业在进行大规模招聘，尤其是能招到胜任研发设计机器人的工程师。在机器人行业中，一将难求的招聘窘境非常普遍。

  从逐低成本到逐人才

  资本向来是追逐低成本而居的，然而在东莞制造业转型升级加快、机器换人热潮兴起之际，企业迫切需要高层次人才，尤其是工程师人才，不少机器人企业开始四处追逐人才。日前，东莞中顺自动化器材有限公司就像科技园区发出请求，希望能借助科技园区的资源，招揽人才组建研发团队，升级其旗下的系列产品，以适应整个市场需求。

  中顺自动化董事经理杨友斌说，中顺自动化2006年在虎门成立，为了吸引人才、拓展市场，已经三次迁址，每次都往东莞科技人才最密集的地方靠近，以求找到既懂市场，又懂电机这种跨行业的人才。

  东莞制造业的转型升级，中顺自动化就是在这样的市场大潮中诞生的一家电机企业。早在上世纪90年代，中顺的前身“虎门阳明电机五金商店”开始进入电机行业，作为台湾阳明电机在中国大陆的代理商，直到今天，中顺自动化的主营产品都是该品牌的电机产品，包括温控器、计数器、可控硅模块、光电传感器、近接传感器、计时器等。

  随着东莞制造业不断升级，对产品精密度、品质等要求越来越高。杨友斌说，公司下一步就是要组建研发团队，对原有部分代理产品进行升级。过去产品有一些技术上的缺陷，打算在原有产品的基础上创新，争取能够找到技术人才解决缺陷难题，有所突破。

  杨友斌说，2014年以来，中国电子元件行业整体来说虽然发展稳中有升，但仍面临产能不足、结构亟须调整等严峻挑战，电子元件在前行的道路上亟须转型升级。

  杨友斌说，随着协同机器人、感应充电、3D打印等能改变传统思维和行为规则的高新技术相继出现，企业需抓住这一重大机会提高企业的创新能力，因此，对人才的需求更加激烈。他感慨：“人才真的很缺”。

  招聘扩容，股权改革留人才

  同样面临高技术岗位招聘难题的还有德尔工业。自2013年5月入驻东莞南城以后，“德尔工业”爆发，不仅年销售业绩增长了一倍，还成立了新的分公司——东莞市斯玛特自动化科技有限公司，抢滩智能装备市场，接连中标多个重点工业服务项目。

德尔工业总经理张文化说，当前，世界工业已经开始迈向4.0时代。他说，基于信息通讯技术和网络空间虚拟系统，实现新的制造方式，其本质是要实现“智能工厂”。2013年底，国家工信部发布《关于推进工业机器人产业发展的指导意见》，东莞市也于2014年8月发布了为期三年的“机器换人”项目，每年2亿元财政资金将用于资助企业实施产业升级。

  随着以工业机器人为代表的智能装备得到广泛应用，让业内惊呼“工业机器人的时代”来了，许多企业开始瞄准智能装备市场这块蛋糕开始发力。在工业服务领域沉淀十多年的张文化果断成了斯玛特公司，在不影响德尔工业主营业务的同时，重点发展工业机器人，已经拥有注塑机器手、自动导引车系统等拳头产品。

  同时，斯玛特也与合肥工业大学、广东工业大学华南设计创新院等高校、科研机构进行深度合作，协同创新，开发出了多项智能控制系统和自动化设备，德尔工业成为了能服务整条产业链的综合服务商。

  要想为客户提供专业的综合技术服务，专业的团队还需扩容。目前，斯玛特拥有十几个工程队，工程师也增加到了50多人，现在能承接的业务也扩大了好几倍，寻求与其合作的跨国公司、国企纷至沓来。

  “有点忙不过来了。”斯玛特一位HR表示，目前，公司对研发设计工程师做出了很多预算，进行大规模招聘。但是今年以来，还没有找到合适的人才，目前也在通过猎头继续挖掘合适的人才。

  “未来的一段发展期，最为重要的还是如何引进、培养和留住人才。”斯玛特HR表示，目前，德尔工业已经开始了公司的股权改革，希望能用完善的培训提升体系、激励机制、产学研合作吸引更多的专业人才加入并留下，为未来的发展储备更丰富的人才。

  “这两年主要是继续加速人才的储备，加强智能化控制系统和自动化设备的研发，做好服务的同时加快公司的股改，提升整个公司的核心竞争力，未来希望在5年内谋求上市。