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上班买了社保什么情况要转,什么情况不转?
一、异地换工作一定需要转移社保吗?
不是,社保是否异地转移可以根据需求来灵活处理。
换了城市工作,社保不转移并不会被“清空”!一些小伙伴职业发展比较灵活,如果每次工作的城市发生变动时都转移社保,就很麻烦,没有必要。
二、什么情况要转,什么情况不转?
这种情况要转:如果在参保地无达到领取条件,将前往确定退休城市工作和生活,也可以将社保转回当地。
这种情况不建议转:如果即将退休,在一线城市已达到领取条件,就不建议随便转移了。
比如在老家工作3年,上海工作2年,北京工作10年,办理退休前可以将老家与上海的记录都转到北京,就可以满足全国累计缴满15年的领取条件了。毕竟退休待遇与当地社平工资是挂钩的,在北京领取的养老金总是要高于老家领取的养老金。
社保人事外包的优势:
1、节约成本:减少公司人员结构,直接与负责人对应,实现工资与购买基数的剥离,降低公司社保费的支出,更直接节约了成本;
2、优化资源配置,提高笑率:减少贵司在人事方面投入的人力及物力,由我们对应社保五险待遇,提高员工的满意度,少走免走弯路;
3、多种参保方案选择:特别是对于各地都有代表处或办事处的公司,外包的优势更明显。
广州骏伯集团——可以为您提供全国社保代交、代扣服务;发工资、代签合同,劳务外包,劳务派遣,人事代理,个体社保等服务
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