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      不定时工作制的适用岗位有哪些?工作时间如何安排?加班待遇是什么

      概述

      指企业因工作情况特殊,需要安排职工机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时制度。

      一适用岗位

      企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:

      1、企业中的稿级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员;

      2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员;

      3、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,如企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;

      4、其他因生产需要或职责范围,适合实行不定时工作制的职工。

      二工作时间

      不受《劳动法》递41条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。

      三加班待遇

      单位安排劳动者在法定节假日工作的,按不低于本人日或小时工资标准的300%支付报酬。

       

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      对接人:骏伯黄先生

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      办理公司:广州骏伯人力集团公司武汉、长沙、南昌)分公司

       

      广州骏伯人力资源(集团)有限公司成立于20033月,全国70+分公司。总部位于广州,全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,网点遍及中国大陆31省市。

      作为中国早从事第三方人力资源服务的机构之一,骏伯人力集团在人在业内具有良好的声誉及广泛的影响力。骏伯人力集团被评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。

      截止到目前,骏伯人力集团已为数家企事业单位、数十万员工提供的人力资源服务。

       

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