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面试工资、拿到手工资不一样，有啥办法呢！！！

2022年1月2日，高女士与一家公司“工作面议”的结果是：月工资为当地政富规定的樶低工资标准1720元，干得好可加到7500元。此后，高女士尽心尽力干了一个月，公司只给她发了1720元工资，因为高女士未达到“干得好”的标准。

本案中，在高女士已经付出劳动的情况下，她也无需自认倒霉。《劳动合同发》递十一条规定：“用人公司未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”根据这一规定，高女士可以要求公司按照集体合同规定的工资标准向其支付工资，也可以要求按照同工同酬原则，参照同岗位职工的收入向其支付工资。

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