看到标题，你会想到什么？为什么要提出智能制造背景下的人才需求？或者想问，什么样的员工符合智能制造趋势？再或者觉得，标题就是套路，刷“智能制造”的存在感？也或者会问，难道智能制造来了，还要求你具备什么特殊才艺，或者拥有洪荒之力？

  笔者相信诸如此类的问题，还有很多。然而，你提出的问题，在这里无法一一作答。甚至说，上述提出的问题，这里都不会给出正面回答。本文主要从反面探讨智能制造趋势下，哪些人的饭碗被动了？各位看官稍安勿躁，看完另行吐槽。

  一、智能装备篇：机器换人落地实施，你的饭碗被机器人抢了

  首先，让我们来看下列这组新闻：

  2014年4月，浙江省提出实施机器换人工程，计划在未来5年内，每年实施5000个机器换人项目，实现5000亿元机器换人投资。

  2014年8月，东莞市发布《东莞市推进企业“机器换人”行动计划（2014-2016年）》，要求“2016年，东莞市“机器换人”应用项目达到1000-1500个。”

  2015年3月，广东省提出3年累计推动1950家规模以上企业开展“机器换人”。

  2015年5月，安徽省提出机器换人计划，要求“2016年，在10个行业100家重点企业推广应用1000台机器人。”

  2015年6月，国家安监总局公布《“机械化换人、自动化减人”专项行动方案》，要求“到2018年6月底，实现高危作业场所作业人员减少30%以上，大幅提高企业安全生产水平”。

  2016年3月，昆山发布“机器换人”计划，计划3到5年后将机器人产业达到千亿规模。

  笔者相信上述“机器换人”的新闻只是冰山一角。未来，伴随工业产品品质要求的提高，企业对员工人身安全的关注力度加强以及人工成本的持续攀升等因素交织作用影响，机器将会代替人做更多简单、重复、工况恶劣的工作，机器代人的空间将会更高。